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福建省人力资源和社会保障厅负责福建省的人力资源调配和运行保障金发放等事务的监管。　　职责调整　　(一)取消已公布取消的行政审批事项。　　(二)划入原省劳动和社会保障厅的职责;将组织实施公民出境就业以及管理监督境外就业职业介绍机构的职责交给省对外贸易经济合作厅;将城镇职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费征收职责交给省地税局。　　(三)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系;加强促进就业的职责，建立城乡劳动者平等就业制度，健全公共就业服务体系，促进社会就业更加充分;加强职业培训职责，推进建立面向全体劳动者的职业培训制度;加强统筹城乡基本养老、基本医疗保险职责，深化制度改革，逐步完善体系，扩大覆盖面，提高保障水平;加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益;加强劳动保障公共服务体系建设职责，推动街道(乡镇)和社区(村)劳动保障工作平台建设。　　主要职责　　(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。　　(二)拟订全省人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。　　(三)负责促进就业工作，拟订全省统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;负责外国人(不含专家)在闽就业的管理工作。　　(四)组织实施职业资格制度，管理职业技能鉴定机构;推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，综合管理职业技能竞赛工作，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作;综合管理技工院校和职业培训机构。　　(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全省城乡社会保险及其补充保险工作，拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的基本政策和标准，并负责组织实施和监督检查。　　(六)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查;参与社会保险基金预决算的审核工作;承担社会保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡;参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。　　(七)拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资交付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。　　(八)拟订劳动关系致策并组织实施，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同和集体合同制度，承担劳动用工备案、劳动标准及特殊劳动保护工作。　　(九)指导全省劳动争议调解仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则。　　(十)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处和督办重大案件，指导和监督全省各地开展劳动保障监察工作。　　(十一)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划;负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。　　(十二)承担全省火力资源和社会保险的统计和信息工作，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。　　(十三)承办省委、省政府交办的其他事项。

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